
Varese
Media Srl, lo smart working come prospettiva di miglioramento per il futuro
L’azienda varesina è stata selezionata per partecipare al bando di Regione Lombardia finalizzato alla promozione dello smart working
L’azienda varesina è stata selezionata per partecipare al bando di Regione Lombardia finalizzato alla promozione dello smart working
La sottoscrizione del protocollo pone le basi per andare oltre l’emergenza. Il ricorso al lavoro agile avverrà su base volontaria, verrà subordinato alla sottoscrizione di un accordo individuale e garantirà il diritto di recesso
Oggi la scelta di lavorare in presenza o da remoto riguarda milioni di persone. I criteri per la scelta sono tanti e dipendono dal contesto
Passiamo tante informazioni a molte persone continuamente, ma per generare flussi di nuova conoscenza c’è bisogno di una quota non marginale di lavoro in presenza
Le organizzazioni corrono il grosso rischio di sottovalutare il carico di stress, di adattamento e di mutate aspettative che si sono accumulate
L’associazione di categoria ha la propria sede all’interno del business center e coworking di Saronno, punto di riferimento per gli associati del Sud di Varese. Il direttore generale di Confapi Piero Baggi racconta i pregi e le caratteristiche dell’Office Station
Oratino (Molise) è diventato il simbolo dello smartwoking fuori dalle città, nella bellezza incontaminata della natura e con indubbi vantaggi per lo stile di vita
Finanziato un progetto che comprende un’area di 340 mila abitanti: l’obiettivo è aiutare aziende e lavoratori a creare piani di conciliazione dei tempi partendo dall’implementazione dello smart working
L’organizzazione dello spazio in ufficio è stata messa in discussione da tempo. L’ufficio del futuro è un hub che deve favorire la collaborazione creativa, rafforzare il senso di identità e la creazione di senso. Un sistema complementare e integrato col lavoro da remoto
A livello economico il lavoro da casa ha effetti benefici fino a 1-2 giorni alla settimana. Oltre questo livello la produttività totale cala e si hanno effetti di disuguaglianza sociale tra lavoratori
È il primo accordo di questo tipo per una grande organizzazione grazie al quale si raggiunge il difficile equilibrio tra regolazione e flessibilità
Intervista all’amministratore delegato Rosario Rasizza: “La fatica di questi vent’anni professionali non riesco a sentirla. È come quando ti fanno assaggiare un piatto buono e poi chiedi di servirtelo. Ne posso fare altri venti”
Coinvolti in un progetto di PCTO, i ragazzi di quinta indirizzo economico hanno ideato nuove lavorazioni, occupandosi della progettazione, della realizzazione, fino al piano economico e di comunicazione
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